強積金(MPF)供款上限直接影響香港每位打工仔的每月收入與退休儲備。現行月薪僱員的最高有關入息水平為30,000港元，僱主與僱員各自的強制性供款上限為每月1,500港元，但2026年法定檢討正諮詢調整入息上下限，或迎來調整。本文整合現行強積金規則、報稅安排及檢討進展供香港讀者參考。
強積金供款上限演變：由最初2萬元分兩次遞增至目前3萬元
香港僱員及僱主各自須按僱員有關入息的5%作強制性供款，但「最低入息水平」與「最高入息水平」，前者是旨在減輕強積金供款對低收入僱員及自僱人士的財政負擔，令收入低於最低水平者可獲豁免自身供款（但僱主仍須供款）；後者則反映制度定位，因為強積金只針對「基本退休需要」，不是全額退休保障，故只要求涵蓋約90%工作人口的入息範圍，而超過上限部分毋須強制供款。
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強積金於2000年12月1日實施時，最高有關入息水平為每月20,000港元，即供款上限1,000港元。
| 生效日期 | 最低有關入息水平 | 最高有關入息水平 |
| 2000年12月1日 | $4,000 | $20,000 |
| 2003年2月1日 | $5,000 | — |
| 2011年11月1日 | $6,500 | — |
| 2012年6月1日 | — | $25,000 |
| 2013年11月1日 | $7,100 | — |
| 2014年6月1日 | — | $30,000 |
2010年檢討中，最低有關入息水平由5,000元上調至6,500元，其公式直接以「法定最低工資×低薪行業每日工作時數中位數×每月工作天數」計出，將最低工資政策嵌入強積金下限的調整邏輯，其在2011年11月生效。
根據香港政府新聞公報，強積金供款上限於2012年6月1日由20,000港元調高至25,000港元，供款上限相應增至1,250港元，當時514,500人受影響。理由是按第90百分位收入及退休充足度考慮後，需要把較高收入人士的強積金權益拉近法定基準。
其後於2014年6月1日再由25,000港元調高至30,000港元，供款上限增至每月1,500港元，沿用至2026年。
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目前強積金供款上限與入息門檻實例
截至2026年中，香港月薪僱員的最低供款入息水平為每月7,100港元，最高有關入息水平為每月30,000港元；月入高於30,000港元，雙方供款即告封頂，各自只須供1,500港元。
以月薪40,000港元為例，僱主與僱員各自每月供款均為1,500港元，而非按5%計算的2,000港元。月入低於7,100港元的僱員可免供款，惟僱主仍須按其入息供款5%。
非按月支薪僱員則以每日最高1,000港元、最低280港元的有關入息水平計算供款。有關入息涵蓋工資、佣金及花紅等，惟不包括遣散費及長期服務金。
強積金供款上限調整最新進展
《強積金條例》第10A條規定，積金局須至少每4年檢討一次入息上下限，法定參考因素為：最低水平參考就業收入中位數的50%，最高水平參考就業收入分布第90個百分值。
根據積金局主席2026年3月8日的網誌，局方正進行2022至2026年周期的法定檢討，2026年2月已與逾30個持份者團體交流，目標年中向政府提交報告，並於2026年3月31日就建議諮詢勞工顧問委員會。
綜合香港媒體報導，積金局建議調整強積金供款入息的最低水平或由7,100港元調高至10,500港元，最高水平由30,000港元調高至40,000港元，每月最高供款或由1,500港元增至2,000港元，約78,000名僱員將因而免供款。上述方案截至2026年7月底仍處諮詢階段，未有任何定案。
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值得留意的是，上述提到的高水平參考就業收入分布第90個百分值只是影響因素之一。翻查資料，港府過去曾經以配合宏觀經濟環境、僱主承擔能力及退休保障充足度作整體權衡後決定不上調強積金供款上限。
積金局在2018年的檢討中，根據統計處數據計算出的法定基準最高水平應分階段由30,000元調高至48,000元，然而，政府在評估當時社會經濟環境（包括連串社會事件及經濟下行壓力）後，決定上限在30,000元不變，意味住即使技術指標顯示應大幅上調，上限也要配合營商環境、失業率及僱主成本壓力等因素。
而對上一次2018–2022周期檢討中，強積金供款上限則應升至51,000元，供款上限相應由1,500元升至2,550元。不過，在評估疫情對本地生產總值、失業率、零售活動等一系列指標後，積金局認為社會焦點在於紓解民困及為中小企提供喘息空間，疫情影響亦未完全反映在收入統計上，因此建議政府「不調整上下限」，政府隨後同意再次維持強積金供款上限在30,000元直至下一周期檢討。
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